Konfliktmanagement/

systematische Mediation

 

Die aktuelle und zukunftsweisende Form

der außergerichtlichen professionellen

Lösung von Konflikten

 

Ich unterstütze

Sie aktiv,

auf Ihrem Weg ……………

Hauptanwendungsfelder:

 

· Wirtschaftsmediation in

 Organisationen & Teams

· Steuern & Finanzen

· Erbschaft.-& Nachfolge

· Unternehmen & Beruf

Qualifikation:

 

· Wirtschaftsmediatorin/

 Zertifikat Akademie Zweisicht

· Steuerfachwirtin/

 Steuerberaterkammer Freiburg

· Testamentsvollstreckerin/

 Akademie EBS

· selbständig tätig seit 2003

 

Ihre Vesna Lederer

 

Mediation...

 

Ist eine Methode zur konstruktiven Konfliktlösung.

Die aktive besondere Form der Unterstützung

durch eine dritte neutrale Person.

Der Mediator führt strukturiert durch den Verlauf,

entlastet alle Beteiligten und ermöglicht

win-win-Lösungen.

 

Durch Kommunikation werden

Lösungen möglich und Blockaden gelöst.

 

Der »Mehrwert« dieser Lösungen ist:

Flexibilität, Entwicklung zur Konfliktkompetenz

der Medianten.

 

Anpassung der jeweiligen individuellen Bedürfnisse

Der Zeitpunkt wird selbst bestimmt  die Kosten

sind vorhersehbar, da sie vor Beginn mit dem

Mediator vereinbart werden.

Besonderheiten einer Mediation

 

Ergebnisoffenheit & Eigenverantwortlichkeit

 

Beteiligte sind Experten ihres Konfliktes und entwickeln die Lösung selbst.

 

Freiwilligkeit

 

Beteiligte nehmen freiwillig und bewusst in diesem Rahmen teil.

 

Vertraulichkeit

 

Beteiligte und ich als Mediatorin verpflichten sich der Vertraulichkeit.

 

Allparteilichkeit der Mediatoren

 

Beteiligte werden ausgewogen und unparteilich begleitet.

Als Mediatorin bin ich von den Personen und vom Gegenstand der Mediation unabhängig.

 

Entscheidungen, diese ergeben sich vielleicht im Verlauf und werden von jedem einzelnen Beteiligten selbst festgelegt.

 

»confliktus«

 

KONFLIKTE sind.................

 

Aneinanderschlagen/Zusammenstoßen im weitesten Sinne daher

auch menschlich, unvermeidbar und notwendig.

 

Durch sie wird Veränderungsbedarf sichtbar und erkennbar.

 

Konflikte und mangelnde Unternehmenskommunikation

kosten Zeit und somit Geld.

 

Sie sind Signale für Schwachstellen und Wendepunkte.

 

Konflikte berauben uns der Zeit, Kosten, Nerven, Motivation und

Produktivität.

 

.............LÖSBAR

 

Zunehmend wird

auch von Gerichten

empfohlen und angeregt,

bevor es zum Urteil kommt,

den Weg der Mediation

zu wählen.

zur außergerichtlichen Konfliktlösung.

 

Hinweis: Mediation beinhaltet

keinerlei Rechtsberatung.

Was ist Mediation? Ein Lehrfilm des Bundesverbandes Mediation e. V.